Báo cáo Phụ nữ trong kinh doanh 2025

Trong 21 năm qua, Báo cáo Kinh doanh Quốc tế (“IBR”) của Grant Thornton International đã khảo sát tỷ lệ phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo trong các doanh nghiệp tầm trung trên toàn cầu. Năm nay, chúng tôi tiếp tục phát hành ấn phẩm Phụ nữ Lãnh đạo trong Doanh nghiệp 2025. Với chủ đề “Tăng tốc hành động”, thông điệp rất rõ ràng: không thể trì hoãn tiến độ. Doanh nghiệp cần phải hành động từ bây giờ để đẩy nhanh tiến trình đạt đến bình đẳng giới. Nói một cách đơn giản là chúng ta không thể chấp nhận một thế hệ nữa bị bỏ lỡ.

Ngoài ra, khảo sát cũng cho thấy tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo cụ thể trong các doanh nghiệp tầm trung tại Việt Nam. Phụ nữ chiếm tỷ lệ cao nhất trong các vai trò Giám đốc Tài chính (“CFO”), Giám đốc Marketing (“CMO”) và Giám đốc Nhân sự (“HRO”), với lần lượt 68,2%, 48,9% và 46,6% doanh nghiệp trả lời có nữ giới đảm nhiệm các vị trí này. Đối với các vai trò mang tính chiến lược hơn, tỷ lệ doanh nghiệp có nữ Giám đốc Vận hành (“COO”) đã tăng đáng kể từ 10,8% lên 27,3%. Tuy nhiên, tỷ lệ nữ Giám đốc Điều hành (“CEO”) lại giảm từ 22,5% xuống còn 12,5%. Trên toàn cầu, xu hướng tương tự cũng được ghi nhận ở các vai trò CFO và CMO, dù tốc độ tăng trưởng của thế giới chậm hơn so với Việt Nam. Tuy nhiên, khác với Việt Nam, tỷ lệ doanh nghiệp có nữ CEO trên thế giới lại tăng nhẹ 2,6 điểm phần trăm so với năm 2024, đạt 21,7%. Những xu hướng trái ngược này phản ánh sự tiến bộ nhanh chóng của Việt Nam trong một số vai trò lãnh đạo như CFO, CMO và HRO, đồng thời chỉ ra những thách thức mà phụ nữ gặp phải khi đảm nhận các vị trí mang tính chiến lược.

Tác động từ các chiến lược thúc đẩy bình đẳng giới

Áp lực từ bên ngoài là một động lực quan trọng thúc đẩy các doanh nghiệp tầm trung cải thiện bình đẳng giới trong đội ngũ lãnh đạo khi các nhà đầu tư, khách hàng và đối tác kinh doanh ngày càng kỳ vọng những cam kết mạnh mẽ hơn. Trên phạm vi toàn cầu, các nhà đầu tư mới tiềm năng có ảnh hưởng lớn nhất, thúc đẩy hơn một phần ba (35,2%) doanh nghiệp tầm trung hành động. Xu hướng này cũng thể hiện rõ tại khu vực APAC, ASEAN và đặc biệt là Việt Nam, khi gần một nửa (47,7%) doanh nghiệp cho rằng các nhà đầu tư mới tiềm năng là động lực chính thúc đẩy các hành động hướng đến bình đẳng giới. 

Các áp lực quan trọng khác đối với doanh nghiệp trên toàn cầu bao gồm khách hàng tiềm năng (31,1%) và các tổ chức đối tác (26,8%). Các xu hướng tương tự cũng được nhận thấy tại khu vực APAC, ASEAN và Việt Nam.

Một phát hiện quan trọng khác từ khảo sát IBR là các cơ quan quản lý và chính phủ chưa tạo đủ sức ép để doanh nghiệp nâng cao tỷ lệ nữ giới trong các vị trí lãnh đạo cấp cao, cho thấy áp lực về mặt tuân thủ vẫn còn yếu. Điều này dẫn đến việc đa phần doanh nghiệp có xu hướng tự nguyện chủ động tiếp cận vấn đề bình đẳng giới hơn là xem đó như một yêu cầu bắt buộc.

Ngoài những áp lực bên ngoài gây sức ép để doanh nghiệp cải thiện cân bằng về giới trong đội ngũ quản lý cấp cao, nhiều công ty cũng đang tạo ra áp lực nội bộ bằng cách lập kế hoạch và đặt mục tiêu cụ thể. Các chiến lược chuyên biệt với các chỉ tiêu đo lường rõ ràng và việc triển khai hiệu quả là yếu tố then chốt để tạo ra các cải tiến lớn và có ý nghĩa hơn.

Trên phạm vi toàn cầu, chỉ 0,2% doanh nghiệp cho biết họ không có bất kỳ chiến lược bình đẳng giới nào. Tuy nhiên, tại Việt Nam, con số này lên tới 9,1% - cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu cũng như khu vực APAC (0,4%) và ASEAN (3,4%). Điều này cho thấy áp lực từ bên ngoài tại Việt Nam vẫn còn hạn chế, dẫn đến sự cam kết của các lãnh đạo đối với bình đẳng giới chưa thực sự mạnh mẽ. Dù vậy, một tín hiệu tích cực là các doanh nghiệp Việt Nam có chiến lược bình đẳng giới rõ ràng thường ưu tiên vấn đề bình đẳng thu nhập và thăng tiến lên vị trí quản lý cấp cao. 

Một điểm đáng chú ý nữa từ kết quả khảo sát đó là các doanh nghiệp tầm trung, bao gồm cả tại Việt Nam, vẫn chưa thật sự dành đủ sự quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp cho phụ nữ. Rất ít doanh nghiệp đặt mục tiêu cụ thể cho các chương trình kết nối, giao lưu xây dựng mối quan hệ và cố vấn. Việc mở rộng những cơ hội này đóng vai trò quan trọng, giúp phụ nữ không chỉ vươn tới vị trí lãnh đạo mà còn duy trì và phát huy vai trò của mình.

Tăng tốc hành động

Là động lực tăng trưởng của nền kinh tế toàn cầu, các doanh nghiệp tầm trung cần có những hành động quyết liệt để tạo ra thay đổi có ý nghĩa. Việc nâng cao tỷ lệ nữ giới trong đội ngũ quản lý cấp cao không thể chỉ dừng lại ở những cuộc thảo luận mà cần được đặt làm vấn đề ưu tiên mang tính chiến lược. Do đó, Grant Thornton International đưa ra các khuyến nghị sau cho doanh nghiệp:

Các doanh nghiệp tầm trung thực hiện những đề xuất này sẽ tạo ra vai trò then chốt trong việc thúc đẩy tiến trình hướng tới bình đẳng giới.